- 人材情報
- 転職活動に欠かせないのが、活動を支援してくれる「人材情報」「人材紹介」「人材派遣」の会社だ。
「人材情報」のサービスでは、「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」「an」と言った大手がやはり強く、情報量の豊富さは断トツだ。新卒時の就職活動ではすでに定番ツールとなっているので、使い勝手を知っている人も多いだろう。
ユーザー登録後、職務経歴情報（リクナビNEXTでは「レジュメ」）を記入して保存すると、企業側からスカウトメールが届いたり、自分で検索した企業に応募する際に情報として送ることができる。情報の更新や進捗の管理は自分で行う必要があるので、比較的時間に余裕がある人向きのサービスだろう。 - 人材紹介
- 「人材紹介」は、「リクルートエージェント」「インテリジェンス（DODA）」「マイコミエージェント」などが大手と言われる。
人材情報と異なるのは、専任のキャリアコンサルタントが付いてくれる点。転職活動の進め方やノウハウ、マッチング後のアフターフォローまで一貫して手助けしてくれる。
Web経由で登録したら、一度人材紹介会社へ出向いてカウンセリングを受けることとなる。そこでヒアリングした希望をもとに、コンサルタントが会社を紹介してくれるというわけ。そこにかかる費用は、採用する会社側が成功報酬として人材紹介会社へ支払うので、登録者が負担することはないのだ。
転職先探しや会社との折衝を本人に代わって行ってくれるので、働きながら転職活動を行いたい人には心強い味方になる。 - 人材派遣
- 「人材派遣」を利用するには、派遣会社に登録する必要がある。
人材紹介と同じような手順でWebから申し込み後、登録説明会や面談を行うのが一般的だ。
人材派遣会社によって、得意な業種が異なる場合もあるので、複数の会社に登録しておくのがいいだろう。
登録後、自分のスキルと希望に添った案件があれば派遣会社から連絡が来る。労使双方の合意があれば、仕事がスタート。通常、派遣期間には期限があるが、更新も可能。
また正社員としての採用を前提とした「紹介予定派遣（Temp to Perm）」という形もある。この場合は、派遣期間の終了後に正社員になることも可能なのだ。
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