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な行

内定

役職の就任や人材の採用が正式決定の前に決まることをいう。
労働法的には、採用希望者が求人への応募によって雇用契約の申し込みが成立し、会社が内定通知を出したときに承諾されたとする。さらに応募者が内定承諾書を出した時より、雇用契約が成立されたとする。よって内定の取消しは解雇に相当される。

年俸制

毎年の契約交渉によって、社員の能力や実績を基に翌年の年間給与額を決める制度。
欧米では一般的だが日本でも近年、能力主義や成果主義の取り入れなどにより、年棒制にする企業が増えている。